54 associations interventions sociales à Longuenesse
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participer à un raid humanitaire au Marco afin de ocnvoyer des fournitures scolaires aux enfants marcoains défavorisés. Ce raid est organisé par l'école de commerce de Rennes
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réunir toutes les personnes investies de l'autorité parentale à l'égard des enfants scolarisés à La Malassise et assurer leur informaton; favoriser et garantir le libre choix de l'école, conformément au droit naturel des parents à l'éducation et à l'instruction de leurs enfants, selon leur conscience ; promouvoir le caractère propre de l'Enseignement Catholique, exprimé dans le projet éducatif de l'établissement, en collaboration avec ses responsables et les organismes concernés; mettre en oeuvr
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favoriser une synergie internationale pour la réussite des étudiants en gestion des ressources humaines du monde entier en créant un cadre d'échanges inter-étudiants pour le renforcement des capacités des membres grâce à la richesse de l'apport diversifiée de toutes les universités du monde (divers pays, races, cultures, langues, religions et nationalités,etc) ; elle sera ainsi la première plate forme mondiale de référence des étudiants en gestion des ressources humaines pour optimiser ses activités (projets, recherches, congrès, colloques, séminaires, formations, publications et médias) ainsi que ses échanges avec les autres acteurs et partenaires de la vie estudiantine : les enseignants, les professionnels, le patronat, les cabinets de recrutements, les organismes d'octroi de bourses en gestion des ressources humaines, les centres de recherches et d'autres organisations partenaires de la gestion des ressources humaines (sécurité sociale, inspections du travail, syndicats, organisation internationale du travail, écoles et universités), autre organisations; elle oeuvrera dons dans le sens des six objectifs majeurs qui caractérisent le projet dont elle est une composante, le projet AIPESU-GRH (association internationale des professionnels, étudiants, stagiaires et universitaires de gestion des ressources humaines) initié par son président fondateur : créer un cadre d'échanges inter-étudiants, interprofessionnels, entre étudiants et professionnels, et universitaires en gestion des ressources humaines (de divers pays, races, cultures, langues, religions et nationalités) ; insuffler une dynamique vers une meilleure qualité, compréhension, et accessibilité des formations en management des ressources humaines et des organisations ; soutenir les efforts des organisations telles que l'organisation des Nations Unies (ONU), l'Union Européenne (UE), l'Union Africaine (UA), les Etats Unis d'Amérique (USA), le Canada, l'Amérique du sud , l'Australie, l'Asie, la CEDEAO (Communauté économiques des Etats de l'Afrique de l'ouest), la francophonie, le Commonwealth, la ligue Arabe ainsi que les secteurs publics et privés (entreprises, associations) dans leurs efforts de promotion de l'homme, de la citoyenneté, de l'employabilité et de la société ; vulgariser l'information sur la valorisation de l'homme, son développement humain durable et la responsabilité sociale des entreprises, l'audit social, la gestion des conflits ; apporter un plus à la discipline en participant à des travaux de recherches ; oeuvrer aux cotés des organismes partenaires de la gestion des ressources humaines à l'instar de l'OIT (organisation internationale du travail) et de toute autre association de gestion des ressources humaines
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créer une dynamique à l'international autour des Ressources Humaines dans tout type d'organisation : faire de la recherche à travers des évènements tels que les colloques, séminaires et les congrès ; l'association peut s'intéresser à plusieurs thématiques y compris : définir une stratégie et une politique de management international des ressources humaines adaptées aux challenges du 21ème siècle auxquelles font face les multinationales et les entreprises qui veulent s'internationaliser ; partir du système traditionnel d'administration du personnel pour aboutir à un système de développement des ressources humaines stratégiquement lié au plan de développement de l'entreprise avec des outils performants de pilotage à distance et un SIRH (système d'information RH) opérationnel pour faciliter la gestion administrative et les processus décisionnels (rapidité, fiabilité) ; concevoir des modèles de budgets internationaux ; développer une marque employeur pour attirer et fidéliser les hauts potentiels et les talents ; mettre en place des dispositifs et des outils d'évaluation, de rémunération et de récompenses attrayants et équitables ; gérer efficacement les mobilités internationales des collaborateurs avec des plans de carrière intéressants (déployer le personnel sur le terrain dans le temps et dans l'espace, les accompagner ainsi que leurs familles, gérer les rapatriements, etc.) ; manager la diversité (interculturelle, intergénérationnelle) pour concevoir une solide culture d'entreprise (à la fois standardisée et adaptable à tous les contextes et régions) dans un environnement favorable à l'échange de valeurs communes valorisantes pour que les équipes multiculturelles soient performantes ; investir pour faire émerger des leaders qui incarneront la dynamique internationale de la structure et motiveront les autres via un système de communication efficace pour la culture d'entreprise ; coordonner le management international des savoirs : partager les connaissances, planifier les formations, favoriser et valoriser les innovations au niveau mondial, etc. ; tisser des relations professionnelles dans les milieux locaux
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promouvoir entre ses membres la solidarité à l'occasion des évènements familiaux et professionnels
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resserrer les liens entre les anciens élèves des écoles publiques-laïques de Longuenesse, leurs familles et amis Proposer à ses membres des activités de loisirs
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l'information des familles sur le fonctionnement de l'école. La coopération à la vie de l'école et la participation à l'action de l'équipe enseignante. La réflexion sur l'éducation notamment par l'organisation de débats d'idées, de réunions entre parents et enseignants, de commissions et en général, toutes institutions tendant aux même fins. La concertation , la liaison et la collaboration avec toutes associations semblables en vue d'une représentation valable de l'ensemble des parents auprès des pouvoirs publics, des autorités constituées, des autres écoles, centre de recherche pédagogique et groupements réunissant ces écoles. L'organisation de manifestations à tout lucratif telles que braderies, brocantes, lotos, kermesse, marché
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mener à bien des projets scolaires et pédagogiques pour les élèves de l'établissement
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établir entre les anciens élèves du Pensionnat, un centre commun de relations amicales. Utiliser ces bons rapports mutuels pour venir en aide à d'anciens élèves éprouvés par des revers de fortune, en créant, au Pensionnat, des prêts d'honneur en faveur de leurs enfants. Fonder un ou plusieurs Prix annuels pour favoriser l'émulation parmi les élèves actuels avec les anciens élèves. Venir en aide aux Maisons de formation et de retraite de l'Institut des Frères des Ecoles Chrétiennes. Apporter un s
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défense et entretien des écoles libres de la ville
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réunir des parents d'élèves pour s'investir dans la vie de l'école, organiser des animations festives ou culturelles (kermesses, spectacles, lotos, tombolas, vides-greniers, bourses aux livres, goûters, soirées animées, etc) ; récolter des fonds pour l'achat de matériel pédagogique pour les enfants de l'école, pour le financement de sorties scolaires ou d'intervenants extérieurs
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aide à l'enseignement de la musique et au développement de la vie musicale
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susciter des liens d'amitié entre ses membres ; favoriser le développement du lycée technique et l'entraide entre les élèveset les anciens
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permettre aux anciens étudiants de l'e.s.c.i.p de garder contact entre eux et avec leur école
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continuité des relations ente les anciens étudiants gaco, développement des relations entre le département gaco et le milieu porfessionnel
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Défendre les intérêts des étudiants ; financer les activités sportives de ses membres ; promouvoir le département I.U.T. gestion administrative et commerciale ; intégrer les étudiants ; rendre meilleur les liens entre les étudiants ; développer les relations extérieures.
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Promotion de la formation des étudiants DEUST STAPS auprès de ttes les personnes physiques ou morales intéressées; représentation de ses membres par l'organisation de réunions, colloques, visites, sémininaires...; participation à la formation professionnelle de ses membres par l'organisation de réunions, séminaires, stages, visites d'entreprises, de salons....; aider par diffusion d'informations à la recherche d'emploi ; développer les liens de solidarité entre ses membres ; développer son
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faciliter les échanges entre l'université et les entreprises; avoir une reconnaissance du diplôme d'ingénieur maître; créer une organisation de recherche d'emploi post-IUP
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représenter officiellement les ingénieurs de l'EIPC, partout où cela sera nécessaire, créer et entretenir entre ses membres des relations amicales, faire fructifier l'enseignement de l'EIPC au profit de l 'industrie, assurer des rapports constants entre elle-même et les autres associations d'ingénieurs en France et à l'étranger
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représenter et défendre les intérêts matériels, moraux, éducatifs et familiaux des parents d'élèves du collège ; travailler avec la direction et les équipes pédagogiques du collège ; prendre et favoriser toute initiative qui permette la participation la plus large des parents à la vie du collège ; faire connaître à la direction du collège les souhaits des parents, se faire relai et force de proposition, promouvoir la communication ; faire connaître et mettre en avant l'image du collège et défendre les valeurs républicaines véhiculées ; promouvoir le vivre ensemble, s'inscrire dans la lutte contre le harcèlement et la lutte contre la discrimination ; fédérer les parents autour des projets pédagogiques, culturels et sportifs (classe raid, cool la scène, section foot, APPN, participation à "devoirs faits", etc) ; s'investir dans des actions ponctuelles permettant l'autonomie de l'association et la participation aux projets d'investissements, de sorties... du collège ; réaliser des actions permettant de collecter des fonds qui seront remis au collège dans le cadre des projets pédagogiques menés