Associations à Longuenesse

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regrouper différents types de véhicules personnalisés en extérieur, intérieur et sonorisation afin de participer à des meetings, de faire des rassemblements pour exposer ces véhicules au public et d'autres choses

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participer à un raid humanitaire au Marco afin de ocnvoyer des fournitures scolaires aux enfants marcoains défavorisés. Ce raid est organisé par l'école de commerce de Rennes

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Promouvoir l'image de l'Ecole Supérieure de commerce internationale au Maroc consistant à récolter et à acheminer un maximum de fournitures scolaires destinées aux enfants défavorisés (rallye 4L)

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développer, promouvoir et favoriser l'entraide et la solidarité sous toutes leurs formes, notamment par l'aide apportée aux personnes en situation de détresse, de misère, ou aux victimes de drames tels que catastrophes, famines ou conflits ; promouvoir l'éducation, la culture et le sport

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réunir toutes les personnes investies de l'autorité parentale à l'égard des enfants scolarisés à La Malassise et assurer leur informaton; favoriser et garantir le libre choix de l'école, conformément au droit naturel des parents à l'éducation et à l'instruction de leurs enfants, selon leur conscience ; promouvoir le caractère propre de l'Enseignement Catholique, exprimé dans le projet éducatif de l'établissement, en collaboration avec ses responsables et les organismes concernés; mettre en oeuvr

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organisation de concerts et de soirées hard-rock; promotion de hard rock dans le Nord-Pas-de-Calais (action publicitaire, élaboriation et pose d'affiches)

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Aider les personnes et les familles, s'installant dans la région de Saint-Omer à surmonter leurs difficultés d'adaptation et d'intégration à une communauté économique en les informant et en les accueillant.

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informer, former la population sur ses droits et ses devoirs dans le domaine socio-éducatif ; viser l'autonomie sociale des personnes pour un meilleur accès à la citoyenneté ; accompagner et aider chacun à être citoyen en toute circonstance y compris en milieu carcéral ; informer et former dans le domaine socio-éducatif

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faire la promotion de la musique Reggae/Dub et de développer les manifestations de ce genre de musique dans la région Nord - Pas-de-Calais. Regrouper les membres d'un sound reggae dans la tradition jamaïcainne ainsi que différents artistes (photo, peintures et vidéo) qui travaillent en relation avec l'art africain et qui aide à la promotion et la charte graphique du sound system : Adiba Sound

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Promouvoir,faciliter et organiser la pratique de l'aviation et des différentes activités s'y rattachant,notamment par des opérations de découverte de l'aviation auprès du public et par la formation de pilotes,l'entraînement,le voyage et l'instruction technique nécessaires,tant à l'aide de moyens privés que de moyen d'Etat, à effet de développer l'aviation générale comme de préparer aux carrières ou métiers y ressortissant.Participer à l'étude,la réalisation et gestion d'infrastructures

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distribution de denrées alimentaires et aide aux familles dans le besoin grâce aux différents dons perçus et collectes ainsi que grâce à l'argent obtenu par des tombolas, l'organisation de festivités et la vente d'objet d'occasion offerts à l'association

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lutte contre toutes formes d'exclusion dans notre société et, en priorité, celle du monde du travail ; accompagnement et information des demandeurs d'emploi dans le cadre de leurs démarches ; partenariat avec d'autres associations, collectifs et leurs réseaux défendant les mêmes valeurs et qui ont pour vocation de luttter contre le chômage et l'exclusion sous toutes ses formes, créer des synergies en matière de solidarité, de citoyenneté

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favoriser une synergie internationale pour la réussite des étudiants en gestion des ressources humaines du monde entier en créant un cadre d'échanges inter-étudiants pour le renforcement des capacités des membres grâce à la richesse de l'apport diversifiée de toutes les universités du monde (divers pays, races, cultures, langues, religions et nationalités,etc) ; elle sera ainsi la première plate forme mondiale de référence des étudiants en gestion des ressources humaines pour optimiser ses activités (projets, recherches, congrès, colloques, séminaires, formations, publications et médias) ainsi que ses échanges avec les autres acteurs et partenaires de la vie estudiantine : les enseignants, les professionnels, le patronat, les cabinets de recrutements, les organismes d'octroi de bourses en gestion des ressources humaines, les centres de recherches et d'autres organisations partenaires de la gestion des ressources humaines (sécurité sociale, inspections du travail, syndicats, organisation internationale du travail, écoles et universités), autre organisations; elle oeuvrera dons dans le sens des six objectifs majeurs qui caractérisent le projet dont elle est une composante, le projet AIPESU-GRH (association internationale des professionnels, étudiants, stagiaires et universitaires de gestion des ressources humaines) initié par son président fondateur : créer un cadre d'échanges inter-étudiants, interprofessionnels, entre étudiants et professionnels, et universitaires en gestion des ressources humaines (de divers pays, races, cultures, langues, religions et nationalités) ; insuffler une dynamique vers une meilleure qualité, compréhension, et accessibilité des formations en management des ressources humaines et des organisations ; soutenir les efforts des organisations telles que l'organisation des Nations Unies (ONU), l'Union Européenne (UE), l'Union Africaine (UA), les Etats Unis d'Amérique (USA), le Canada, l'Amérique du sud , l'Australie, l'Asie, la CEDEAO (Communauté économiques des Etats de l'Afrique de l'ouest), la francophonie, le Commonwealth, la ligue Arabe ainsi que les secteurs publics et privés (entreprises, associations) dans leurs efforts de promotion de l'homme, de la citoyenneté, de l'employabilité et de la société ; vulgariser l'information sur la valorisation de l'homme, son développement humain durable et la responsabilité sociale des entreprises, l'audit social, la gestion des conflits ; apporter un plus à la discipline  en participant à des travaux de recherches ; oeuvrer aux cotés des organismes partenaires de la gestion des ressources humaines à l'instar de l'OIT (organisation internationale du travail) et de toute autre association de gestion des ressources humaines

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créer une dynamique à l'international autour des Ressources Humaines dans tout type d'organisation : faire de la recherche à travers des évènements tels que les colloques, séminaires et les congrès ;  l'association peut s'intéresser à plusieurs thématiques y compris : définir une stratégie et une politique de management international des ressources humaines adaptées aux challenges du 21ème siècle auxquelles font face les multinationales et les entreprises qui veulent s'internationaliser ; partir du système traditionnel d'administration du personnel pour aboutir à un système de développement des ressources humaines stratégiquement lié au plan de développement de l'entreprise avec des outils performants de pilotage à distance et un SIRH (système d'information RH) opérationnel pour faciliter la gestion administrative et les processus décisionnels (rapidité, fiabilité) ; concevoir des modèles de budgets internationaux ; développer une marque employeur pour attirer et fidéliser les hauts potentiels et les talents ; mettre en place des dispositifs et des outils d'évaluation, de rémunération et de récompenses attrayants et équitables ; gérer efficacement les mobilités internationales des collaborateurs avec des plans de carrière intéressants (déployer le personnel sur le terrain dans le temps et dans l'espace, les accompagner ainsi que leurs familles, gérer les rapatriements, etc.) ; manager la diversité (interculturelle, intergénérationnelle) pour concevoir une solide culture d'entreprise (à la fois standardisée et adaptable à tous les contextes et régions) dans un environnement favorable à l'échange de valeurs communes valorisantes pour que les équipes multiculturelles soient performantes ; investir pour faire émerger des leaders qui incarneront la dynamique internationale de la structure et motiveront les autres via un système de communication efficace pour la culture d'entreprise ; coordonner le management international des savoirs : partager les connaissances, planifier les formations, favoriser et valoriser les innovations au niveau mondial, etc. ; tisser des relations professionnelles dans les milieux locaux

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organiser des parties de jeu de rôles grandeurs nature mettant en oeuvre des lanceurs de type "airsoft" et gérer les besoins inhérents à cette activité

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regrouper, en vue de l'entraide, les familles de ceux qui ont servi dans la gendarmerie; établir les sentiments de solidarité professionnelle et assurer la continuité des relations entre le personnel en retraite et en activité; apporter son soutien aux veuves et orphelins deshérités

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Regroupement des médaillés, resserrer les liens entre eux, assurer la défense de leurs droits, apporter un soutien moral et matériel à ses membres isolés et nécessiteux.

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organiser l'arbre de Noël, différents concours sportifs, entretien des liens entre les personnels

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le resserrement de liens unissant ses membres, la formation et la défense des intérêts moraux et matériels de la profession

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favoriser et développer les bonnes relations entre sapeurs pompiers, personnel civil en poste au sein du Centre de Secours de Saint-Omer et les retraités, et de venir en aide aux familles des amicalistes actifs