Associations à Besançon

25048 Besançon Cedex

mettre en place des outils collectifs de séchage des fourrages en optimisant des sources de chaleur disponibles sur le territoire ; elle se donne pour projet à court terme d'étudier la faisabilité d'une unité de déshydratation sur le secteur de Pontarlier

25000 Besançon

développer, sur tous les terrains où s'exerce la pratique éducative, culturelle, sociale et professionnelle, les pratiques d'éducation nouvelle

25000 Besançon

regrouper les acteurs de santé (libéraux et publics) intervenant dans la prise en charge des cancers digestifs avec comme but de garantir à leurs patients des soins personnalisés et actualisés de grande qualité ; associer de manière fédérative cabinets médicaux et radiologiques, laboratoires d'anatomo-pathologies, cliniques privées, ainsi que hôpitaux publics pour la prise en charge des cancers digestifs ; promotion de la prise en charge pluridisciplinaire des patients atteints de cancers digestifs ; optimisation de la prise en charge des patients et organisation du parcours de soins ; traitement multidisciplinaire centré sur le patient ; libre choix dans le respect de la qualité des soins ; collaborer activement à l'élaboration de référentiels de cancérologie digestive et veiller à leurs applications ; aider à la formation des professionnels intervenant dans la lutte contre les cancers digestifs

25000 Besançon

favoriser, pour tous les adhérents aux présents statuts et notamment les étudiants de l'Université de Franche-Comté, le partage et le développement des connaissances et compétences naturalistes, la création d'un réseau d'entraide et de convivialité inspiré des principes de l'éducation populaire, l'interaction entre les mondes scientifique et naturaliste (associatif et/ou professionnel) ; s'investir pour la préservation, la valorisation et l'amélioration des connaissances sur la biodiversité et les écosystèmes

25000 Besançon

permettre au groupe musical PAT D'F de jouir pleinement de son activité, notamment de faciliter l'organisation de concerts ou d'animations musicales et de promouvoir la musique sous toutes ses formes

25000 Besançon

développer quantitativement et qualitativement les emplois sportifs, culturels, de loisirs, d'animations, sociaux à temps partiel et autant que possible à temps plein et à développer un organisme de formation ; ces emplois sont destinés à tous les professionnels concernés par les secteurs d'intervention précisés ci-dessus et à toutes personnes autorisées à enseigner, animer, encadrer, entrainer contre rémunération ; plus généralement l'action concerne le développement économique local par le développement des pratiques sportives, éducatives, culturelles, sociales et toutes activités de tourisme ; le tout dans un souci constant de lutte contre le chômage, la précarité de l'emploi et les infractions à la législation sur l'emploi ; l'activité de formation conduite par l'association pourra s'exercer dans le cadre de la formation professionnelle continue ou de l'apprentissage

25000 Besançon

promouvoir la qualité dans la réalisation des analyses moléculaires dans le champ des biomarqueurs en cancérologie, promouvoir les échanges entre professionnels dans le champ des biomarqueurs en cancérologie, promouvoir des programmes de « contrôle inter-laboratoire » dans le but d'améliorer la qualité des résultats, réaliser l'exploitation documentaire et statistique des données décrites ci-dessus, assurer l'enseignement sous toutes ses formes (conférences, formation continue, séminaires) dans le domaine considéré, organiser des séminaires et congrès dont le thème principal porte sur les biomarqueurs en cancérologie, attribuer des bourses de recherche et de déplacement à des chercheurs ou étudiants désirant parfaire leurs connaissances dans le domaine des biomarqueurs en cancérologie

25000 Besançon

développer, faire vivre et faire connaître l'éducation à l'environnement et au développement durable (eedd) par la mise en réseau des différents acteurs, tout en renforçant les compétences des acteurs régionaux de l'eedd ;

25000 Besançon

promouvoir et pratiquer les enseignements et les arts shambhala bouddhistes tels que transmis aujourd'hui par le Sakyong Mipham Rinpoché, successeur de Chogam Trungpa Rinpoché, fondateur de la lignée shambhala

25000 Besançon

pratiquer la spéléologie, initier les personnes intéressées, contribuer à l'inventaire de nos cavernes, étudier leur morphologie et leur hydrogéologie

25000 Besançon

explorer et étudier les cavités souterraines de la région

25025 Besançon cedex

mener une action en faveur des plus déshérités ; effectuer une recherche sur les mécanismes d'exclusion et de disqualification sociale ; créer une activité pour favoriser l'insertion ; soutenir et favoriser toute initiative visant à créer une véritable solidarité sociale

25000 Besançon

mise à disposition de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; il peut également apporter à ses membres son aide, ses conseils en matière d'emploi, en gestion des ressources humaines, en développement et en animation

25000 Besançon

gérer des emplois issus des métiers de la santé et par extension, de l'ensemble des secteurs liés au médical, sanitaire et social, en contribuant : au partage du temps de travail des salariés et à la répartition des coûts, à l'apprentissage de la fonction d'employeur pour les adhérents, à l'approche globale des questions de formation et de professionnalisation, à l'allégement, pour les dirigeants, des tâches administratives occasionnées par l'emploi ; mettre à disposition auprès de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; apporter à ses membres son aide et son conseil en matière d'emploi et de gestion des ressources humaines ou financières ; embauche de salariés par un contrat de travail adapté pouvant concourir à la mise en place de parcours de qualification et la mise à disposition à but non lucratif de ces salariés auprès des employeurs qui en sont membres ; permettre aux salariés de s'engager dans des parcours de formation et de qualification à travers l'alternance entre périodes de formation et périodes de mise à disposition chez les employeurs adhérents au groupement ; déterminer et mettre en œuvre des actions de pré-recrutement et de recrutement pour les adhérents du groupement ; mettre en place des actions de promotion des métiers recherchés par ses adhérents ; apporter à ses membres son aide ou son conseil en matière de gestion des ressources humaines

25000 Besançon

mettre à la disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés au groupement d'employeurs par un contrat de travail dans les conditions prévues par les dispositions des articles L.1253-1 et suivants du travail ; apporter à ses membres une aide ou des conseils en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines ; mise à disposition à titre principal du partage de l'emploi être plusieurs membres et à titre secondaire des missions ponctuelles ; le domaine d'intervention vise tous les emplois dans tous les secteurs d'activités

25000 Besançon

mise à disposition de ses membres d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; il peut également apporter à ses membres son aide ou ses conseils en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines ; il fonctionnera dans le champ de la convention collective nationale du sport (CCNS), étendue le 21 novembre 2006

25043 Besançon

regrouper plusieurs emloyeurs relevant prioritairement des professions de l'industrie et des activités connexes ; employer, dans le cadre des dispositions légales et réglementaires en vigueur, et notamment des articles L 1253-1 et suivants du code du travail, un ou plusieurs salariés liés au groupement par un contrat de travail ; mettre ses salariés à la disposition exclusive des membres du groupement ; permettre à des personnes à la recherche d'un emploi de s'engager dans des parcours d'insertion et de qualification ; participer notamment au rapprochement local entre les politiques pour l'insertion et la formation professionnelle et les besoins de qualification des emmployeurs, au développement de la pratique des groupements d'employeurs, à la mise en place et à l'animation de dispositifs de parrainage, à la réalisation et au suivi de passeports professionnels

25000 Besançon

gérer les emplois sportifs, de loisirs et d'animation majoritairement développés en Franche-Comté en contribuant : au partage du temps de travail des salariés et à la répartition des coûts ; à l'apprentissage de la fonction d'employeur pour les associations adhérentes ; à l'approche globale des questions de formation et de professionnalisation ; à l'allégement, pour les dirigeants associatifs, des tâches administratives occasionnées par l'emploi ; l'association, dans le cadre, entre autres, des lois du 1er juillet 1901, du 25 juillet 1985 et du 2 août 2005 se donne pour but de : mettre à disposition auprès de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; apporter à ses membres son aide et son conseil en matière d'emploi et de gestion des ressources humaines ou financières ; le GEIQ organise des parcours d'insertion et de qualification pour les salariés rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, qu'ils mettent à la disposition de leurs membres ; conformément à la règlementation des groupements d'employeurs, au projet associatif d'un Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification, et dans le respect de la convention collective du sport (IDCC 2511) que le groupement appliquera à ses salariés, le groupement a pour objet : l'embauche de salariés par un contrat de travail adapté à la mise en place de parcours d'insertion et de qualification et la mise à disposition à but non lucratif de ces salariés auprès des employeurs qui en sont membres ; de permettre à des personnes éloignées de l'emploi de s'engager dans des parcours d'insertion et de qualification à travers l'alternance entre périodes de formation et périodes de mise à disposition chez les employeurs adhérents au groupement ; de déterminer et de mettre en œuvre des actions de pré-recrutement et de recrutement pour les adhérents du groupement ; la recherche collective de toutes les possibilités d'emploi stabilisé à l'issue du contrat de travail signé avec le Groupement, en particulier au sein de ses entreprises adhérentes ; de mettre en place des actions de promotion des métiers recherchés par ses adhérents ; d'apporter à ses membres son aide ou son conseil en matière de gestion des ressources humaines

25000 Besançon

développer l'emploi en milieu rural, en favorisant la satisfaction des besoins de main d'oeuvre de ses adhérents, notamment par la création d'emplois partagés

25000 Besançon

mettre en œuvre collectivement le développement et la gestion d'emplois sportifs, culturels, de loisirs, d'animations et sociaux, destinés à satisfaire les besoins des membres et/ou des usagers non adhérents qui évolue à l'articulation de la production de lien social et de la production de services ; il est régi par les principes de l'économie sociale et solidaire basés sur la non-lucrativité et la juste répartition des excédents, la gestion démocratique, la libre adhésion, et la solidarité ; plus généralement l'action concerne le développement économique local par la promotion des pratiques sportives, éducatives, culturelles, sociales et des principes de solidarité et d'utilité sociale dans un souci d'intérêt général (lutte contre le chômage, la précarité de l'emploi et les infractions à la législation sur l'emploi) ; l'association se donne pour but d'établir un réseau de partenaires afin de rendre possible la mutualisation des compétences et des emplois, de mettre à disposition auprès de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés au groupement d'employeurs par un contrat de travail et contribuer ainsi au partage du temps de travail des salariés et à la répartition des coûts, d'apporter à ses membres son aide et son conseil en matière d'emploi, de formation et de gestion des ressources humaines ou financières et participer à l'apprentissage de la fonction d'employeur pour ces adhérents, d'apporter un soutien réglementaire et administratif dans la gestion des professionnels mis à disposition des adhérents, d'alléger les tâches administratives occasionnées par l'emploi pour les dirigeants associatifs, d'orienter les professionnels vers les formations nécessaires à leur insertion et à leur promotion sociale, de mettre en œuvre d'un organisme de formation pour développer les compétences (savoir-faire) et les qualités (savoir-être) nécessaires à l'insertion professionnelle et sociale, de favoriser l'insertion et le développement des jeunes : recrutement ciblé avec des institutions liées à l'emploi et la formation, orientation sur des programmes de formation continue et de mentorat pour soutenir le développement professionnel des jeunes, encouragement des jeunes à s'impliquer activement dans les groupes de travail et les instances décisionnelles du gese, d'accompagner les jeunes dans leur engagement bénévole et/ou volontaire (service civique) , de mettre en place tous conseils, accompagnements, expertises et toutes actions en direction de tout public et collectivités, permettant de faciliter directement ou indirectement la réalisation des objets sociaux ci-dessus ; en référence au 3ème alinéa de l'article 11 de la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l'économie sociale et solidaire, la politique de rémunération du gese satisfera aux deux conditions suivantes : la moyenne des sommes versées, y compris les primes, aux cinq salariés ou dirigeants les mieux rémunérés n'excède pas, au titre de l'année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à sept fois la rémunération annuelle perçue par un salarié à temps complet sur la base de la durée légale du travail et du salaire minimum de croissance, ou du salaire minimum de branche si ce dernier est supérieur ; les sommes versées, y compris les primes, au salarié ou dirigeant le mieux rémunéré n'excèdent pas, au titre de l'année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à dix fois la rémunération annuelle mentionnée ci-dessus ;