Associations Recherche à Ciotat

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information, assistance et orientation des jeunes âgés de 16 à 25 ans présentant des difficultés d'insertion, en vue de faciliter et préparer l'élaboration et la mise en oeuvre par les organismes publics compétents, d'une politique concertée d'insertion sociale et professionnelle dans la zone d'emploi du canton de la Ciotat; initiation et mise en place de structures d'animation destinées au public jeune

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soutien scolaire à domicile

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mettre en place des activités dans le cadre du développement d'action social; faciliter l'insertion sociale des enfants et des adultes; soutenir la fonction parentale et de fait, renforcer les liens parents-enfants; privilégier le travail en réseau qui devra être le fruit d'un partenariat riche et varié

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aider, écouter, soutenir et accompagner les travailleurs stressés ou harcelés pour raisons professionnelles ; de sensibiliser, et/ou conseiller les travailleurs sur l'amélioration de leur capacité à résister au stress ou au harcèlement professionnel ; d'informer, par tous les moyens existants, les travailleurs, les cadres, et les dirigeants des entreprises (privées ou publiques), sur les risques irrémédiables de pratiquer un management dont les impacts stressants, ou harcelants peuvent dépasser largement les limites de la tolérance humaine, sensibiliser et/ou conseiller les dirigeants d?entreprises sur la mise en place d?un management prenant en compte les limites physiques et psychologiques humaines

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promouvoir la cohesion sociale

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Favoriser la santé des jeunes âgés de 11 à 25 ans améliorant l'accès aux soins, la prévention et la continuité de prise en charge.

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promouvoir pour tous le vivre ensemble et l'être ensemble (soucis des regards des autres et d'exister dans l'association) ; une culture non violente ; le partage, l'empathie, la bienveillance ; le débat, l'échange, la confrontation, la co-construction ; l'émancipation et le changement ; relier, faire le pont, l'inter et la pluri-disciplinarité ; la citoyenneté, la politique et la démocratie ; l'éthique et la déontologie ; développer l'agir, l'action individuelle et collective ; favoriser l'initiative, la participation et l'engagement citoyen

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lutte contre le harcèlement scolaire, club de moto

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accueillir, d'héberger dans l'urgence , d'accompagner et de loger les personnes majeures sans résidence stable, en grande précarité et en grande rupture sociale, au sein d'une structure collective et d'appartements diffus ; d'accueillir des femmes victimes de violences conjugales avec enfants dans un appartement diffus réservé à cet effet, d'accueillir des familles avec enfants (monoparentales ou non) , au sein de trois appartements diffus réservés à cet effet, de dispenser un accompagnement global social individualisé par la reprise de repères du quotidien, la remise à jour administrative, l'accès aux droits, l'employabilité, la santé, la formation, le logement, l'accès à la citoyenneté… d'assurer un accueil de jour en centre-ville, destiné aux personnes les plus en rupture, consistant à proposer : conseil social, orientation et divers services (petits déjeuners, repas chauds, douches, buanderie, produits d'hygiène, vêtements…) de gérer un atelier de récupération, de recustomisation, et de remobilisation des savoir-faire et des savoir-être pour les personnes hébergées, accueillies, ou orientées par diverses institutions et associations du territoire, de gérer une pension de famille ou maison relais de 18 personnes, hommes et femmes afin qu'elles soient logées dans des conditions optimales en alliant l'autonomie et la vie en collectivité (rupture de l'isolement) ;

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venir en aide aux demandeurs d'emploi, notamment en leur offrant des costumes, des tailleurs de seconde main mais en très bon état;en donnant simplement une seconde vie aux costumes qui dorment dans les placards;installer un "espace lounge emploi" ou le bénéficiaire est accueilli autour d'un café, pour parler de son parcours et de son projet professionnel, et une pièce ou s'entassent les dizaines de vêtements et accessoires mis à la disposition des demandeurs d'emploi; apprendre juste à s'adapter aux exigences du système et en prendre conscience;dédramatiser l entretien d'embauche en mettant en place des ateliers de simulation pour passer un entretien d'embauche virtuel, en donnant des éléments de langage et de précieux conseils pour se valoriser au maximum; et enfin mettre en place un atelier photo afin que l'adhérent reparte avec une photo d'identité à mettre sur son CV