former l'éleveur afin de lui permettre de participer activement à toutes actions sanitaires concernant son troupeau et créer un autre type de relation entre le vétérinaire et l'agriculteur, supprimer le principe du paiement de l'acte, assurer la transparence des coûts tant en ce qui concerne les médicaments que le prix de revient global des interventions, assurer une meilleure coordination entre les différents techniciens, comité de développement, DSV, GDS, EDE, techniciens en élevage (contrôleurs laitiers, inséminateur) et entretenir une collaboration avec toute personne, association ou institut (INRA-Institut de l'Elevage-Ecoles vétérinaires) se préoccupant des problèmes d'élevage, assurer une meilleure prise en charge des troupeaux par les vétérinaires, accorder à la prévention une place prioritaire, fournir le matériel d'élevage à ses membres
améliorer les conditions de vie de populations de pays en développement (sanitaires et environnementales) ; accompagner les acteurs locaux à la mise en place de services essentiels garantissant les droits humains (accès à l'assainissement, gestion de déchets) ; promouvoir le développement durable, dynamique de santé et salubrité publiques dans le respect et la protection de l'environnement ; développement social et économique par l'insertion professionnelle ; la formation et le soutien aux projets locaux pour le renforcement des capacités locales ; capitalisation d'expériences, mutualisation des compétences et diffusion les démarches sociales et scientifiques suivies et les résultats obtenus
mettre à la disposition de ses adhérents utilisateurs des agents de remplacement liés au groupement par un contrat de travail et toutes actions visées par l'article L.1253-1 du Code du travail; en application des articles R.1253-14 et suivants du code du travail, le groupement a pour activité principale le remplacement des chefs d'exploitation ou d'entreprises agricoles, des membres non salariés de leur famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise agricole et de leurs salariés en cas soit d'empêchement temporaire résultant de maladie, d'accident, de maternité ou de décès; soit d'absences temporaires liés au congé paternité, aux congés de toute nature, au suivi d'une action de formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou électif; cette activité principale représente au moins 80% des heures de travail accomplies dans l'année civile par les salariés du groupement; en complément de son activité principale, le groupement peut effectuer des opérations de prêt de main d'oeuvre en faveur de ses adhérents, dans le but de stabiliser l'emploi des salariés et assurer leur plein emploi; cette activité ne peut en aucun cas dépasser 20% des heures de travail accomplies dans l'année par l'ensemble des salariés du groupement; élaborer promouvoir et mettre en oeuvre la politique départementale de remplacement en cohérence et dans le respect de la politique régionale et nationale de remplacement pour apporter un service de qualité accessible à tous les agriculteurs
fédérer les artisans de la commune de Saint-Martin-en-Haut dont l'activité se rapproche de près ou de loin au bâtiment; assurer la promotion de leur activité vis à vis du public notamment par une participation à la "foire économique des monts du lyonnais"
ouvrir l'esprit et le coeur des majolans (habitants de la commune de meyzieu) qui accpetent de mettre ne commun leur expérience leurs connaissances leurs compétences leurs talents au service des autres pour favoriser l'épanouissement individuel et développer la solidarité
Information, communicationSports, activités de plein air+1
mettre en place des programmes de développement et de promotion des vins sous signe de qualité de Rhône-Alpes, tels que définis par le comité de pilotage vitivinicole Rhône Alpes
établir une collaboration avec le Centre d'Eveil et d'Education Prescolaire publique de Sapouy (CEEP) au Burkina Faso afin d'alimenter l'école en électricité à l'aide de panneaux photovoltaïques et de Led basse consommation pour un meilleur respect de l'environnement
promouvoir la coopération entre les différents modes d'exercice de la profession d'expertise comptable autour du principe "mêmes droits, mêmes devoirs", encourager le mode d'exercice de la profession d'expertise comptable sous forme associative, faciliter l'harmonisation des pratiques des Conseils Régionaux de l'Ordre des Experts-Comptables vis-à-vis des AGC ; collecter les contributions dues par les AGC au titre de l'article 7 ter III de l'ordonnance n° 45-2138 du 19 septembre 1945 (modifiée) en vue d'opérer une vérification des modalités de calcul retenues par les Conseils Régionaux de l'Ordre des experts-comptables et procéder aux versements des dites contributions à l'Ordre des experts-comptables, défendre les intérêts collectifs des AGC ainsi que ceux des organismes de gestion agréée ; veiller à la bonne utilisation des contributions versées par les associations
aider et accompagner les entreprises dans leurs démarches de développement, de formation et de recrutement ; l'association accompagne également les demandeurs d'emploi et les particuliers dans leur recherche d'emploi et leur démarche d'insertion professionnelle ; aura pour missions de satisfaire toutes les demandes concernant la formation, le recrutement, le développement stratégique et opérationnelle
contribuer à l'émergence de projets territoriaux partagés par des citoyens ; porter et co-construire ces projets avec les acteurs - usagers, institutionnels et économiques - ces territoires dans une perspective durable ; favoriser leur lisibilité et leur large diffusion de manière à permettre l'appropriation et l'adaptation à différents sites, échelles et thématiques ; par ailleurs l'association inscrit son projet dans une dimension d'intérêt général, en s'ouvrant à tous les publics, notamment les plus fragiles, en préservant à ses activités un caractère non lucratif, laïque et apolitique ; en toutes circonstances, l'association garantit un fonctionnement démocratique et transparent et préserve le caractère désintéressé de sa gestion ; poursuit un but non lucratif
Alliance pour la mixité en entreprise regroupe des réseaux d'entreprise pour la mixite ; elle a pour objectifs d'être un moteur de mixité dans l'entreprise ainsi que d'être relais et force de proposition sur les question de mixité auprès des pouvoirs publics ; elle a pour objet, notamment mais pas exclusivement : d'échanger les bonnes pratiques de chaque réseau pour la mixité en entreprise pour instaurer mieux et plus vite l'égalité professionnelle et la mixité dans les entreprises membres ou dont les salariés-e-s sont membres de cette association ; instaurer un espace de dialogue entre les réseaux d'entreprise pour la mixité, notamment par des téléconférences mensuelles et des événements physiques ; contribuer à promouvoir l'accès des femmes à des postes de responsabilité et la promotion de la place des femmes dans le monde de l'entreprise ; favoriser les échanges avec d'autres groupes, associations ou événements organisés sur la mixité ; l'association Alliance pour la mixité en entreprise peut exercer toute activité complémentaire aux activités citées ci-dessus, dans le cas où elle vise l'objectif de favoriser l'égalité professionnelle et la mixité en entreprise ; cette association développe des valeurs de conviction, d'engagement, de partage et de solidarité
constituer un cercle ouvert d'information de réflexion et de rencontre à la disposition des habitants de la commune de Charbonnières pour leur permettre de mieux exprimer leurs souhaits sur la façon dont ils veulent voir orienter l'avenir de leur cité, mettre en place une force de proposition qui catalysera l'expression des besoins de la commune, soutenir et aider à la création de tout mouvement politique défendant les valeurs de l'association