fédérer dans une structure commune les entreprises bretonnes du secteur de la Défense et de la Sécurité en vue de développer leurs savoir-faire et leurs activités réciproques et de créer entre elles une solidarité active au sein de leurs marchés respectifs, l'association se développera autour de 4 axes principaux : l'échange et le partage d'informations, essentiel dans ce domaine d'activité, tant sur un plan horizontal (entre les membres de l'association) que sur un plan vertical (les membres de l'association vis-à-vis de leurs clients), la représentation commune de ses membres, notamment dans les grands salons internationaux, une veille offensive et défensive pouvant conduire à la mise en place de lobbies destinés à promouvoir telle ou telle option ou idée, la recherche et le développement en matière de défense et de sécurité, l'association permettra d'apporter une réponse aux enjeux économiques en matière de Défense et de Sécurité, et par là même favorisera la compétitivité et le développement du tissu économique breton par la création de réseaux d'entreprises et de partenariats
fédérer les producteurs de lait de vache, auprès de la laiterie de Saint-Malo - Groupe SILL, dans le but de défendre leurs intérêts et d'organiser la négociation collective des conditions générales de vente du lait de vache de ses adhérents, auprès de la laiterie de Saint-Malo - Groupe SILL, conformément aux dispositions du code rural et de la pêche maritime relatives à l'organisation économique dans le secteur de la production de lait de vache
promouvoir une image renouvelée de l'économie sociale et solidaire en favorisant la réflexion entre jeunes dirigeants de l'ESS et l'émergence de cadres dirigeants motivés en engagés dans l'ESS
mettre à la disposition de ses adhérents utilisateurs des agents de remplacement liés au groupement par un contrat de travail et toutes actions visées par l'article L 1253-1 du Code du Travail, remplacement des chefs d'exploitation ou d'entreprises agricoles, des membres non salariés de leur famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise agricole, et de leurs salariés, en cas soit d'empêchement temporaire résultant de maladie, d'accident, de maternité ou de décès, soit d'absences temporaires liées au congé paternité, aux congés de toute nature, au suivi d'une action de formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou électif; le groupement peut effectuer des opérations de prêt de main d'oeuvre en faveur de ses adhérents, dans le but de stabiliser l'emploi des salariés et assurer leur plein emploi; cette activité ne peut en aucun cas dépasser 20 % des heures de travail accomplies dans l'année par l'ensemble des salariés du groupement; le groupement adhère à Service de Remplacement Ille-et-Vilaine
mettre à la disposition de ses adhérents utilisateurs des agents de remplacement liés au groupement par un contrat de travail et toutes actions visées par l'article L 1253-1 du Code du Travail, son activité principale le remplacement des Chefs d'exploitation ou d'entreprises agricoles, des membres non salariés de leur famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise agricole, et de leurs salariés, en cas soit d'empêchement temporaire résultant de maladie, d'accident, de maternité ou de décès, soit d'absences temporaires liées au congé paternité, aux congés de toute nature, au suivi d'une action de formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou électif. Cette activité principale représente au moins 80 % des heurs de travail accomplies dans l'année civile par les salariés du groupement. En complément de son activité principale, le groupement peut effectuer des opérations de prêt de main d'oeuvre en faveur de ses adhérents, dans le but de stabiliser l'emploi des salariés et assurer leur plein emploi. Cette activité ne peut en aucun cas dépasser 20 % des heurs de travail accomplies dans l'année par l'ensemble des salariés du groupement. Le groupement met en oeuvre la politique départementale de remplacement élaborée et promue par le Service de Remplacement Ille-et-Vilaine. Le groupemen adhère à Service de Remplacement Ille-et-Vilaine
mettre à la disposition de ses adhérents utilisateurs des agents de remplacement liés au groupement par un contrat de travail et toutes actions visées par l'article L 1253-1 du Code du Travial, le groupement a pour activité principale le remplacement des chefs d'exploitation ou d'entreprises agricoles, des membres non salariés de eur famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise agricole, et de leurs salariés, en cas soit d'empêchement temporaire résultatn de maladie, d'accident, de maternité ou de décès, soit d'absences temporaires liées au congé paternité, aux congés de toute nature, au suivi d'une action de formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou électif. Cette activité principale représente au moins 80 % des heures de travail accomplies dans l'année civile par les salariés du groupement. Le groupement peut effectuer des opérations de prêt de main d'oeuvre en faveur de ses adhérents dans le but de stabiliser l'emploi des salariés et assurer leur plein emploi. Cette activité ne peut en aucun cas dépasser 20 %¨des heurs de travail accomplies dans l'année par l'ensemble des salariés du groupement. Le groupement met en oeuvre la politique départementale de remplacement élaborée et promue par Service de Remplacement Ille-et-Vilaine. Le groupement adhère à Service de Remplacement Ille-et-Vilaine
organiser et gérer l'ensemble des activités de formation et de recherche des chirurgiens digestifs ainsi que de promouvoir le partage des expériences et la communication entre eux. L'association pourra se livrer à toutes activités entrant dans son objet tel qu'il est ci dessus défini et tendant à en favoriser la réalisation
accueillir des personnes de tous âges, de tous revenus souhaitant progresser dans leurs apprentissages (bébés en pleurs, enfants en difficultés scolaires, adolescents manquant de confiance, parents ayant besoin de repères pour être des accompagnants, adultes à santé précaire, personnes à la retraite présentant des troubles de mémoires...) ; proposer des rencontres, conférences, des formations à toutes personnes de tous âges, de tous revenus en lien avec la nature, notamment dans les domaines suivant : éducation, santé, sport, alimentation, cuisine, agriculture, écologie, construction ; accueillir des bénévoles, des professionnels souhaitant partagés leurs connaissances, leurs expériences et leurs découvertes
organiser et promouvoir les échanges et coopérations réciproques entre la Chine et la France dans tous les domaines, dont culture, éducation, économie, etc ; en tant qu'une association franco-chinoise, le club chine - France a également pour vocation d'aider les chinois en France à connaître la France : culture et société, voire économie et politique, etc..., mais aussi de faire découvrir la chine aux français ; basé à rennes LECCF s'engage dans le travail non seulement d'aider aux Chinois de Rennes, dont des étudiants à s'intégrer dans la vie rennaise, mais aussi de faire découvrir aux Bretons la splendide culture chinois ; LECCF projette de proposer aux membres des cours variés, en particulier des cours linguistiques : le chinois et le français
créer et valoriser les échanges d'objets et de services pour ainsi développer des liens entre habitants d'un même village ou quartier, tout en répondant aux besoins économiques et valeurs de solidarité de chacun
promouvoir et réaliser toutes recherches et études dans les domaines de l'urbanisme et de l'habitat, procéder à toutes missions d'expertise, de conseil, d'assistance auprès de partenaires et prescripteurs publics ou privés, procéder à la diffusion des études et recherches
favoriser, développer et promouvoir des actions et des activités humanitaires ; elle se donne également la possibilité, par tous les moyens légaux, d'aider à l'organisation d'autres structures de même objet
permettre un épanouissement des personnes en situation de handicap ; prise en considération des besoins et des désirs des personnes ; accueil de personnes mineures ou majeures en situation de handicap dans une structure seul ou en groupe ou chez elle pour réaliser des activités de tous genres (artistiques, culturelles, éducatives, sportives, etc.) ; permettre un répit aux familles ; organiser des week-ends, des séjours de vacances
but humanitaire et non lucratif ; améliorer l'avenir des enfants et des populations les plus défavorisées dans un esprit de développement durable ; favoriser, soutenir et/ou développer des initiatives et des projets de développement des populations, en prenant en compte et en sensibilisant les acteurs à la dimension environnementale ; soutenir, développer et/ou promouvoir des projets et actions en faveur des droits de l'enfant afin d'améliorer leurs conditions de vie (tels que droit à la dignité, à l'éducation et à la formation, à la protection de l'intégrité physique et mental, à l'alimentation, aux soins, etc) ; mener en France et dans les pays concernés des actions de sensibilisation à cette cause auprès de tous les publics ; encourager la coopération entre individus de pays et de cultures différentes dans le cadre de projets humanitaires et établir des relations durables et pérennes entre les représentants de peuples éloignés ; participer à des actions de partenariat entre associations et organismes respectueux des valeurs défendues par l'association « Espoirs d'Enfants » et conformes au présent statut, notamment des actions de soutien à différents projets humanitaires ; assurer la promotion et/ou le relais de toutes actions permettant le respect des droits de l'homme universellement reconnus à tout individu
être un lieu de rencontre, d'éveil, de découverte et de socialisation pour les jeunes enfants accompagnés de leur adulte référent (assistante maternelle, parents ou grands parents, employé familial) en partenariat avec la CAF ; lieu d'échange et d'information pour les assistantes maternelles