TOUS ELUS
Active75003 Paris 3e
permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante
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WWVIF
favoriser la dissémination de la convention du conseil de l'Europe sur la prévention et la lutte contre les violences à l'encontre des femmes et de ses principes ; être une force de plaidoyer et de propositions auprès des pouvoirs publics, des médias, des professionnels/professionnelles et de l'opinion publique dans les États à travers le monde pour les amener à signer et ratifier la convention ; apporter l'expertise nécessaire pour faciliter la compréhension et l'implémentation correcte de cette convention et de ses principes ; soutenir, fédérer, animer ou coordonner toute initiative en faveur de cette convention, en particulier pour les associations féministes et de défense des droits des femmes et des filles ; faire régresser et lutter contre toutes les formes de violences sexistes faites aux femmes et à leurs enfants, violences conjugales, mariages forcés, mutilations sexuelles féminines, stérilisation forcée, crimes d'honneur, violences sexuelles, prostitution, harcèlement sexuel y compris au travail, et y compris les cyberviolences et tout type de violences en ligne, etc ; s'assurer que les cyberviolences sont prises en compte par les fournisseurs d'accès à travers le monde, de la coopération entre les États, le secteur technologique, la société civile et les associations de défense des droits des femmes et des filles pour une réponse effective, et la prévention de ces cyberviolences ; promouvoir l'égalité femmes-hommes et lutter contre les stéréotypes sexistes à l'encontre des femmes
2
ans d'ancienneté
Active
Statut actuel
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rassembler des jeunes autour du droit et des enjeux juridiques; permet de faire le lien entre les lycéens et les étudiants dans des voies juridiques, afin de valoriser cette filière; permet également à toute personne intéressée par ce domaine de débattre et d'apprendre sur le droit ;
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regrouper des membres issus des différents champs professionnels précités, médecins du travail, chercheurs en psychologie, DRH, managers, psychiatres et psychologues notamment, afin de permettre des échanges en termes dattentes, dapports respectifs des différentes spécialités ; repréciser la place, les limites et les dangers actuels de lapport de la psychologie dans le champ de la politique de gestion de ressources humaines dune entreprise, notamment redéfinir les différences entre gestion du stress et développement personnel par exemple ; réaliser des études sur le site et des investigations, recherches, principalement sur le plan psychosocial et des ressources humaines ; publier les résultats de ces études afin de les mettre à la disposition du plus grand nombre et dengager décideurs et chercheurs à promouvoir une réflexion commune ; participer à des publications croisées dans des revues reconnues dans les champs de compétence des différents membres ; promouvoir linformation, la formation et lélaboration de procédures internes concernant la gestion des risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés et collaborateurs dune organisation ; proposer des stages à des étudiants dont le cursus universitaire est en rapport avec lobjet de lassociation, notamment dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines et du management
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favoriser, développer et promouvoir la création et la diffusion de projets artistiques, culturels et pédagogiques dans le champ chorégraphique et des arts visuels et sonores