TOUS ELUS
Active75003 Paris 3e
permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante
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NCM
l'association « Notre Café Marais » est chargée de l'accompagnement vers l'insertion sociale et professionnelle des jeunes et adultes avec autisme, l'association se positionne comme un acteur remplissant une mission d'utilité sociale ; dans ce cadre, l'association « Notre Café Marais » poursuit comme objectif principal la recherche d'une utilité sociale en se fixant notamment les objectifs suivants ;soutenir des personnes en situation de fragilité par l'accompagnement des personnes avec autisme de plus de 16 ans en situation de handicap en leur proposant un accompagnement progressif vers l'insertion sociale et, ou professionnelle ;lutter contre les inégalités en favorisant le développement de compétences professionnelles, sociales et citoyennes, notamment pour les personnes avec des Troubles du Spectre Autistique (TSA) développer le lien social par la création d'un pôle social dynamique et fédérateur mixité et dimension intergénérationnelle via l'accueil d'associations du quartier pour animer des ateliers et des conférences débat ; participer à la vie du quartier et à l'éducation à la citoyenneté;sensibiliser et participer au débat sur la formation professionnelle et l'intégration des personnes en situation de handicap au sein de notre société
6
ans d'ancienneté
Active
Statut actuel
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permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante
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rassembler des jeunes autour du droit et des enjeux juridiques; permet de faire le lien entre les lycéens et les étudiants dans des voies juridiques, afin de valoriser cette filière; permet également à toute personne intéressée par ce domaine de débattre et d'apprendre sur le droit ;
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regrouper des membres issus des différents champs professionnels précités, médecins du travail, chercheurs en psychologie, DRH, managers, psychiatres et psychologues notamment, afin de permettre des échanges en termes dattentes, dapports respectifs des différentes spécialités ; repréciser la place, les limites et les dangers actuels de lapport de la psychologie dans le champ de la politique de gestion de ressources humaines dune entreprise, notamment redéfinir les différences entre gestion du stress et développement personnel par exemple ; réaliser des études sur le site et des investigations, recherches, principalement sur le plan psychosocial et des ressources humaines ; publier les résultats de ces études afin de les mettre à la disposition du plus grand nombre et dengager décideurs et chercheurs à promouvoir une réflexion commune ; participer à des publications croisées dans des revues reconnues dans les champs de compétence des différents membres ; promouvoir linformation, la formation et lélaboration de procédures internes concernant la gestion des risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés et collaborateurs dune organisation ; proposer des stages à des étudiants dont le cursus universitaire est en rapport avec lobjet de lassociation, notamment dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines et du management
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favoriser, développer et promouvoir la création et la diffusion de projets artistiques, culturels et pédagogiques dans le champ chorégraphique et des arts visuels et sonores