TOUS ELUS
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permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante
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L'INTERASSOCIATIVE LESBIENNE GAIE ...
lutter pour l'égalité des droits entre tous les citoyens quelle que soit leur orientaion sexuelle ou leur identité de genre, lutter contre les violences, les actes, les propos, les discriminations liées à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, dans le cadre de la promotion des droits humain et des libertés fondamentales ; militer également pour des politiques publiques de santé en faveur des personnes LGBT et lutte contre les discriminations liées à l'état de santé ; valoriser un environnement juridique, social, culturel et sanitaire favorisant la reconnaissance, la mémoire, la visibilité et l'apanouissement des modes de vie des personnes Lesbiennes, Gaies, Bisexuelles et Trans(LGBT) et de toute autre personne en interrrogation sur son orientation sexuelle ou son identité de genre ; l'association est une ONG (organsiation non gouvernementale) indépendante des syndicats, des partis politiques et des intérêts économiques ; à ce titre, elle intervient, y compris publiquement, auprès des différents acteurs privés et publics pour faire valoir ses revendications, notamment en organisant la Marche des Fiertés LGBT de Paris ; elle soutient la vie associative LGBT, notamment en favorisant les échanges entre les associations ; elle s'inscrit dans une démarche citoyenne et pluraliste, dans le respect des différences et de la laïcité
26
ans d'ancienneté
Active
Statut actuel
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permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante
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rassembler des jeunes autour du droit et des enjeux juridiques; permet de faire le lien entre les lycéens et les étudiants dans des voies juridiques, afin de valoriser cette filière; permet également à toute personne intéressée par ce domaine de débattre et d'apprendre sur le droit ;
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regrouper des membres issus des différents champs professionnels précités, médecins du travail, chercheurs en psychologie, DRH, managers, psychiatres et psychologues notamment, afin de permettre des échanges en termes dattentes, dapports respectifs des différentes spécialités ; repréciser la place, les limites et les dangers actuels de lapport de la psychologie dans le champ de la politique de gestion de ressources humaines dune entreprise, notamment redéfinir les différences entre gestion du stress et développement personnel par exemple ; réaliser des études sur le site et des investigations, recherches, principalement sur le plan psychosocial et des ressources humaines ; publier les résultats de ces études afin de les mettre à la disposition du plus grand nombre et dengager décideurs et chercheurs à promouvoir une réflexion commune ; participer à des publications croisées dans des revues reconnues dans les champs de compétence des différents membres ; promouvoir linformation, la formation et lélaboration de procédures internes concernant la gestion des risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés et collaborateurs dune organisation ; proposer des stages à des étudiants dont le cursus universitaire est en rapport avec lobjet de lassociation, notamment dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines et du management
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favoriser, développer et promouvoir la création et la diffusion de projets artistiques, culturels et pédagogiques dans le champ chorégraphique et des arts visuels et sonores