TOUS ELUS
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permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante
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LES AMIS DE LA GAITE LYRIQUE
soutenir les projets et missions de service public dévolues à la gaité lyrique, notamment dans le champ de la promotion et du soutien à la création artistique et culturelle en lien avec la construction d'un avenir désirable, inclusif et durable ; mettre en uvre un cercle de réflexion sur les mutations de notre époque et les moyens de s'y acculturer en fédérant une communauté d'acteurs à travers des projets, des rencontres et des événements prospectifs qu'ils soient ponctuels, récurrents, éphémères ou permanents ; documenter, étudier, enrichir et rendre accessibles à tout public l'histoire de la gaité lyrique ; faire connaitre le patrimoine matériel et immatériel de la gaité lyrique ; réaliser toute activité commerciale ou non commerciale, sans que cette liste en soit limitative, telles que les visites publiques ou privées, la privatisation des lieux mis à sa disposition, la conception, la création, la production, la fabrication, l'exploitation et la commercialisation de produits ou services dérivés ou complémentaires des activités de l'association ;
9
ans d'ancienneté
Active
Statut actuel
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permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante
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rassembler des jeunes autour du droit et des enjeux juridiques; permet de faire le lien entre les lycéens et les étudiants dans des voies juridiques, afin de valoriser cette filière; permet également à toute personne intéressée par ce domaine de débattre et d'apprendre sur le droit ;
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regrouper des membres issus des différents champs professionnels précités, médecins du travail, chercheurs en psychologie, DRH, managers, psychiatres et psychologues notamment, afin de permettre des échanges en termes dattentes, dapports respectifs des différentes spécialités ; repréciser la place, les limites et les dangers actuels de lapport de la psychologie dans le champ de la politique de gestion de ressources humaines dune entreprise, notamment redéfinir les différences entre gestion du stress et développement personnel par exemple ; réaliser des études sur le site et des investigations, recherches, principalement sur le plan psychosocial et des ressources humaines ; publier les résultats de ces études afin de les mettre à la disposition du plus grand nombre et dengager décideurs et chercheurs à promouvoir une réflexion commune ; participer à des publications croisées dans des revues reconnues dans les champs de compétence des différents membres ; promouvoir linformation, la formation et lélaboration de procédures internes concernant la gestion des risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés et collaborateurs dune organisation ; proposer des stages à des étudiants dont le cursus universitaire est en rapport avec lobjet de lassociation, notamment dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines et du management
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favoriser, développer et promouvoir la création et la diffusion de projets artistiques, culturels et pédagogiques dans le champ chorégraphique et des arts visuels et sonores