TOUS ELUS
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permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante
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INSTITUT AVANT-GARDE
perspective d'intérêt général, à l'exclusion de tout but lucratif et en dehors de tout esprit d'appartenance philosophique, religieuse ou politique, mener des travaux d'analyse économique et notamment, sans que cette énumération soit limitative, contribuer au débat public en matière de politiques économiques ; constituer des groupes de réflexion pour apporter des réponses aux grands débats sur les politiques publiques économiques françaises et européennes, réunissant des intellectuels, universitaires, experts et responsables d'entreprises dans un espace de réflexion, libre et indépendant de toute contrainte politique et économique ; à partir d'analyses rigoureuses et critiques, s'appuyant à la fois sur la littérature académique et sur des expériences historiques ou étrangères pertinentes, élaborer et diffuser des propositions concrètes ; relayer ces recommandations au sein de l'administration, des décisionnaires, des hommes politiques, mais également de l'opinion publique, afin de susciter un débat le plus large possible ; organisation d'évènements visant à promouvoir ces propositions ; enfin, l'association peut également participer, à titre accessoire, à des missions de conseil pour partager l'expertise développée avec des acteurs publics ou (entreprises) privés (privées) ;
3
ans d'ancienneté
Active
Statut actuel
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rassembler des jeunes autour du droit et des enjeux juridiques; permet de faire le lien entre les lycéens et les étudiants dans des voies juridiques, afin de valoriser cette filière; permet également à toute personne intéressée par ce domaine de débattre et d'apprendre sur le droit ;
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regrouper des membres issus des différents champs professionnels précités, médecins du travail, chercheurs en psychologie, DRH, managers, psychiatres et psychologues notamment, afin de permettre des échanges en termes dattentes, dapports respectifs des différentes spécialités ; repréciser la place, les limites et les dangers actuels de lapport de la psychologie dans le champ de la politique de gestion de ressources humaines dune entreprise, notamment redéfinir les différences entre gestion du stress et développement personnel par exemple ; réaliser des études sur le site et des investigations, recherches, principalement sur le plan psychosocial et des ressources humaines ; publier les résultats de ces études afin de les mettre à la disposition du plus grand nombre et dengager décideurs et chercheurs à promouvoir une réflexion commune ; participer à des publications croisées dans des revues reconnues dans les champs de compétence des différents membres ; promouvoir linformation, la formation et lélaboration de procédures internes concernant la gestion des risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés et collaborateurs dune organisation ; proposer des stages à des étudiants dont le cursus universitaire est en rapport avec lobjet de lassociation, notamment dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines et du management
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favoriser, développer et promouvoir la création et la diffusion de projets artistiques, culturels et pédagogiques dans le champ chorégraphique et des arts visuels et sonores