GEEKS & GAMERS LGBT+

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75003 Paris 3e

GEEKS & GAMERS LGBT+

Objet de l'association

valoriser la reconnaissance, la visibilité et l'épanouissement des modes de vie geeks et gamers parmi les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles et trans ainsi que toutes les personnes en interrogation sur leur orientation sexuelle ou leur identité au sein de ce milieu ; organiser des événements y compris en mixité choisie, tournois de jeux vidéo, soirées à thème, de sorties plein air, d'activités sportives et culturelles, de salons et de conventions, d'ateliers et d'animations diverses, de shooting photos, de prises vidéos et de nombreuses activités annexes liées à l'univers geek et aux efforts pour rendre visible les personnes lgbt+ en son sein ; mettre à disposition des plateformes de discussion ; intervenir auprès de différentes entreprises et acteurs privés et publics pour promouvoir la visibilité et la représentativité des geeks et gamers lgbt

8

ans d'ancienneté

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Statut actuel

Informations administratives

Identifiant RNA
W751244370
Date de création
20 avril 2018
Date de déclaration
11 mars 2025
Date de publication
19 mai 2018

Associations à proximité

TOUS ELUS

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permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante

Action caritative et humanitaireAide alimentaire

JURISLAE

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rassembler des jeunes autour du droit et des enjeux juridiques; permet de faire le lien entre les lycéens et les étudiants dans des voies juridiques, afin de valoriser cette filière; permet également à toute personne intéressée par ce domaine de débattre et d'apprendre sur le droit ;

Interventions sociales

ASSOCIATION POUR LA PROMOTION DES ETUDES ET RECHERCHES EN PSYCHOLOGIE DANS L' ENTREPRISE (APREPE)

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regrouper des membres issus des différents champs professionnels précités, médecins du travail, chercheurs en psychologie, DRH, managers, psychiatres et psychologues notamment, afin de permettre des échanges en termes d’attentes, d’apports respectifs des différentes spécialités ; repréciser la place, les limites et les dangers actuels de l’apport de la psychologie dans le champ de la politique de gestion de ressources humaines d’une entreprise, notamment redéfinir les différences entre gestion du stress et développement personnel par exemple ; réaliser des études sur le site et des investigations, recherches, principalement sur le plan psychosocial et des ressources humaines ; publier les résultats de ces études afin de les mettre à la disposition du plus grand nombre et d’engager décideurs et chercheurs à promouvoir une réflexion commune ; participer à des publications croisées dans des revues reconnues dans les champs de compétence des différents membres ; promouvoir l’information, la formation et l’élaboration de procédures internes concernant la gestion des risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés et collaborateurs d’une organisation ; proposer des stages à des étudiants dont le cursus universitaire est en rapport avec l’objet de l’association, notamment dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines et du management

Activités politiques

ASSOCIATION MI-MAÏ

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favoriser, développer et promouvoir la création et la diffusion de projets artistiques, culturels et pédagogiques dans le champ chorégraphique et des arts visuels et sonores

Associations d'étudiants, d'élèves