FEDERATION NATIONALE DE L'AUTRE CERCLE

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75003 Paris

FEDERATION NATIONALE DE L'AUTRE CE...

Objet de l'association

la fédération nationale de l'autre cercle oeuvre pour l'inclusion des personnes lgbt+ dans leur environnement professionnel afin qu'elles puissent s'y épanouir et y être visibles si elles le désirent ; pour ce faire, la fédération a pour missions : d'accompagner, fédérer, engager les acteur·rices du monde du travail ; d'observer et attester de la situation des personnes lgbt+ dans le monde du travail ; de promouvoir les actions, les valeurs et faire évoluer les mentalités ; de créer et développer les échanges et le partage d'expériences entre ses adhérent·es ; et de prévenir les discriminations fondées sur l'orientation sexuelle et de l'identité de genre

23

ans d'ancienneté

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Statut actuel

Informations administratives

Identifiant RNA
W751157160
SIRET
48842989500052
Date de création
20 novembre 2002
Date de déclaration
23 mai 2025
Date de publication

Subventions publiques

6 934 EUR au total

Source : annexes budgétaires (PLF Jaune) - Données 2015 à 2020

20201 500 EUR
600 EUR-Prestation facturée par l'association
900 EUR-Prestation facturée par l'association
20182 434 EUR
1 894 EUR-Prestation facturée par l'association
540 EUR-Prestation facturée par l'association
20153 000 EUR
3 000 EUR-137

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permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante

Action caritative et humanitaireAide alimentaire

JURISLAE

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75003 Paris

rassembler des jeunes autour du droit et des enjeux juridiques; permet de faire le lien entre les lycéens et les étudiants dans des voies juridiques, afin de valoriser cette filière; permet également à toute personne intéressée par ce domaine de débattre et d'apprendre sur le droit ;

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regrouper des membres issus des différents champs professionnels précités, médecins du travail, chercheurs en psychologie, DRH, managers, psychiatres et psychologues notamment, afin de permettre des échanges en termes d’attentes, d’apports respectifs des différentes spécialités ; repréciser la place, les limites et les dangers actuels de l’apport de la psychologie dans le champ de la politique de gestion de ressources humaines d’une entreprise, notamment redéfinir les différences entre gestion du stress et développement personnel par exemple ; réaliser des études sur le site et des investigations, recherches, principalement sur le plan psychosocial et des ressources humaines ; publier les résultats de ces études afin de les mettre à la disposition du plus grand nombre et d’engager décideurs et chercheurs à promouvoir une réflexion commune ; participer à des publications croisées dans des revues reconnues dans les champs de compétence des différents membres ; promouvoir l’information, la formation et l’élaboration de procédures internes concernant la gestion des risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés et collaborateurs d’une organisation ; proposer des stages à des étudiants dont le cursus universitaire est en rapport avec l’objet de l’association, notamment dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines et du management

Activités politiques

ASSOCIATION MI-MAÏ

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favoriser, développer et promouvoir la création et la diffusion de projets artistiques, culturels et pédagogiques dans le champ chorégraphique et des arts visuels et sonores

Associations d'étudiants, d'élèves