TOUS ELUS
Active75003 Paris 3e
permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante
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FAIR(E) UN MONDE EQUITABLE
acteur éducatif de terrain, faire un monde équitable informe, sensibilise et mobilise les citoyen ; ne ; s pour une transformation des modes de consommation et de production (odd 12) ; il agit pour que chacun ; e, individuellement ou collectivement, puisse choisir et défendre un mode de vie en harmonie avec le vivant, là où il le souhaite, et opte pour une consommation responsable et équitable ; ce mode de vie s'appuie sur la protection de la nature, la non-exploitation des êtres humains et du vivant dans son ensemble, la juste répartition des richesses, des conditions de travail dignes et justes, des relations équitables dans les échanges, la solidarité entre les peuples, des modes de production respectueux des générations futures, une préservation des ressources naturelles, ; en partenariat avec de nombreux acteurs, notamment de l'ess, l'association se reconnaît dans les "éducation à" (éducation à la citoyenneté et solidarité internationale, éducation au développement, éducation au commerce équitable) ; elle met en oeuvre, dans une démarche d'éducation populaire, toutes actions d'intérêt général qui concourent à l'éducation, la sensibilisation, la mobilisation des citoyens aux valeurs et aux objectifs soutenus par l'association, et au plaidoyer vis-à-vis des pouvoirs publics ; l'association participe activement à mettre en oeuvre ces textes ou lois universelles : odd12 : 12 ; 8 : "d'ici à 2030, faire en sorte que toutes les personnes, partout dans le monde, aient les informations et connaissances nécessaires au développement durable et à un style de vie en harmonie avec la nature ; " article 23 des droits de l'homme : "toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage ; " arrêt du conseil d'etat n°451129 du 20 septembre 2022 : « le droit de chacun de vivre dans un environnement équilibré et respectueux de la santé, tel que proclamé par l'article premier de la charte de l'environnement, présente le caractère d'une liberté fondamentale » (ce, ord ; , 20 septembre 2022, n° 451129, au rec ; ) ; faire un monde équitable accompagne le changement culturel et la diffusion des valeurs de justice, d'inclusion, de coopération, de solidarité : en informant et en sensibilisant les jeunes, les citoyens et les acteurs collectifs à la compréhension de l'impact humain sur le vivant ; en les éveillant à des solutions alternatives de consommation : les citoyens peuvent ainsi identifier et définir eux-mêmes les changements nécessaires dans leurs comportements individuels et collectifs pour parvenir à cet objectif d'un monde équitable et durable ; en stimulant leur pouvoir d'agir citoyen pour réaliser ces objectifs ; le mouvement faire fédère et renforce les initiatives individuelles et collectives qui agissent sur le terrain et développe de nouvelles formes de relations et d'échanges porteurs de valeurs
15
ans d'ancienneté
Active
Statut actuel
Source : annexes budgétaires (PLF Jaune) - Données 2013 à 2020
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rassembler des jeunes autour du droit et des enjeux juridiques; permet de faire le lien entre les lycéens et les étudiants dans des voies juridiques, afin de valoriser cette filière; permet également à toute personne intéressée par ce domaine de débattre et d'apprendre sur le droit ;
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regrouper des membres issus des différents champs professionnels précités, médecins du travail, chercheurs en psychologie, DRH, managers, psychiatres et psychologues notamment, afin de permettre des échanges en termes dattentes, dapports respectifs des différentes spécialités ; repréciser la place, les limites et les dangers actuels de lapport de la psychologie dans le champ de la politique de gestion de ressources humaines dune entreprise, notamment redéfinir les différences entre gestion du stress et développement personnel par exemple ; réaliser des études sur le site et des investigations, recherches, principalement sur le plan psychosocial et des ressources humaines ; publier les résultats de ces études afin de les mettre à la disposition du plus grand nombre et dengager décideurs et chercheurs à promouvoir une réflexion commune ; participer à des publications croisées dans des revues reconnues dans les champs de compétence des différents membres ; promouvoir linformation, la formation et lélaboration de procédures internes concernant la gestion des risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés et collaborateurs dune organisation ; proposer des stages à des étudiants dont le cursus universitaire est en rapport avec lobjet de lassociation, notamment dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines et du management
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favoriser, développer et promouvoir la création et la diffusion de projets artistiques, culturels et pédagogiques dans le champ chorégraphique et des arts visuels et sonores