TOUS ELUS
Active75003 Paris 3e
permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante
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CRC
le CRC est à la fois un think tank, un laboratoire d'idées, un cadre de réflexion, d'analyses, d'études et d'actions diverses citoyennes concertées et communes, tournées vers le bien-être des populations congolaises en particulier et africaines en général ; son objet porte sur la renaissance démocratique du Congo et de l'Afrique en général ; le rassemblement des forces vives du Congo-Brazzaville et des ami (e) s du Congo autour des idées et actes politiques, économiques et culturelles nécessaires à la réhabilitation/restauration et la reconstruction d'un état de droit démocratique, à la primauté principielle du droit politique ou constitutionnelle démocratique, à la promotion d'une véritable culture démocratique en République du Congo, à la bonne gouvernance, à la prévention des conflits, à la quiétude des populations et à la lutte acharnée contre la pauvreté en République du Congo ; la promotion des outils de lutte contre la corruption ; la moralisation de la vie publique nationale, l'affirmation de la culture, de l'éducation et de la formation comme moteur du développement social, économique et culturel ; le rayonnement éthique du Congo en Afrique et dans le monde ; la solidarité militante entre ses membres
11
ans d'ancienneté
Active
Statut actuel
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permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante
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rassembler des jeunes autour du droit et des enjeux juridiques; permet de faire le lien entre les lycéens et les étudiants dans des voies juridiques, afin de valoriser cette filière; permet également à toute personne intéressée par ce domaine de débattre et d'apprendre sur le droit ;
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regrouper des membres issus des différents champs professionnels précités, médecins du travail, chercheurs en psychologie, DRH, managers, psychiatres et psychologues notamment, afin de permettre des échanges en termes dattentes, dapports respectifs des différentes spécialités ; repréciser la place, les limites et les dangers actuels de lapport de la psychologie dans le champ de la politique de gestion de ressources humaines dune entreprise, notamment redéfinir les différences entre gestion du stress et développement personnel par exemple ; réaliser des études sur le site et des investigations, recherches, principalement sur le plan psychosocial et des ressources humaines ; publier les résultats de ces études afin de les mettre à la disposition du plus grand nombre et dengager décideurs et chercheurs à promouvoir une réflexion commune ; participer à des publications croisées dans des revues reconnues dans les champs de compétence des différents membres ; promouvoir linformation, la formation et lélaboration de procédures internes concernant la gestion des risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés et collaborateurs dune organisation ; proposer des stages à des étudiants dont le cursus universitaire est en rapport avec lobjet de lassociation, notamment dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines et du management
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favoriser, développer et promouvoir la création et la diffusion de projets artistiques, culturels et pédagogiques dans le champ chorégraphique et des arts visuels et sonores