TOUS ELUS
Active75003 Paris 3e
permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante
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COMIN-G DES COULEURS POUR LE MINEFI
promouvoir au sein du minefi, l'égalité des droits de toutes personnes,quelles que soient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre ; veiller au respect des dits droits ; lutter contre toutes les formes d'exclusion, de discrimination, de sexisme, et d'injustices fondées sur l'orientation sexuelle, l'identité de genre et ou sur la sérologie, contre l'isolement, première conséquence des discriminations ; apporter aide et soutien juridique, formation, médiation, etc ; développer la solidarité et la convivialité entre les lesbiennes, gays, bi, trans et leurs amies adhérents, par l'organisation d'actions culturelles, débats, soirées thématiques etc ou festives, soirée, animations etc ; aider les personnes découvrant leur différence d'orientation sexuelle, d'identité de genre ou la différence d'orientation sexuelle ou l'identitié de genre proches, notamment les parents ou conjoints homosexuels etc ; participer à la prévention contre le sida, les ist, les cancers gynécologiques, les tentatives de suicide des lesbiennes, gays, bi et trans et tous formes de marginalisation et de désocialisation ; participer activement à une fédération d'associations professionnelles répondant aux mêmes objectifs
22
ans d'ancienneté
Active
Statut actuel
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permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante
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rassembler des jeunes autour du droit et des enjeux juridiques; permet de faire le lien entre les lycéens et les étudiants dans des voies juridiques, afin de valoriser cette filière; permet également à toute personne intéressée par ce domaine de débattre et d'apprendre sur le droit ;
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regrouper des membres issus des différents champs professionnels précités, médecins du travail, chercheurs en psychologie, DRH, managers, psychiatres et psychologues notamment, afin de permettre des échanges en termes dattentes, dapports respectifs des différentes spécialités ; repréciser la place, les limites et les dangers actuels de lapport de la psychologie dans le champ de la politique de gestion de ressources humaines dune entreprise, notamment redéfinir les différences entre gestion du stress et développement personnel par exemple ; réaliser des études sur le site et des investigations, recherches, principalement sur le plan psychosocial et des ressources humaines ; publier les résultats de ces études afin de les mettre à la disposition du plus grand nombre et dengager décideurs et chercheurs à promouvoir une réflexion commune ; participer à des publications croisées dans des revues reconnues dans les champs de compétence des différents membres ; promouvoir linformation, la formation et lélaboration de procédures internes concernant la gestion des risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés et collaborateurs dune organisation ; proposer des stages à des étudiants dont le cursus universitaire est en rapport avec lobjet de lassociation, notamment dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines et du management
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favoriser, développer et promouvoir la création et la diffusion de projets artistiques, culturels et pédagogiques dans le champ chorégraphique et des arts visuels et sonores