TOUS ELUS
Active75003 Paris 3e
permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante
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BRUYANTES
mettre en lumière le contenu musical et artistique féminin ; lutter pour l'égalité hommes/femmes en mettant en avant les artistes féminines émergentes notamment des scènes afro-diasporiques (rap, hip-hop, dancehall, shatta, r&b) , cherchant ainsi à pallier le déficit de visibilité médiatique dont elles font l'objet ; lutter contre les discriminations que les femmes subissent dans ces scènes musicales préemptées par les hommes notamment en leur donnant la parole dans le cadre d'un espace d'expression libre et bienveillant : le podcast bruyantes exploité par l'association ; diffuser sous quelque forme que ce soit et notamment sur ses réseaux sociaux, son site internet et sous forme de podcasts, des œuvres des artistes féminines émergentes ; promouvoir la connaissance de ces artistes auprès du public ; développer l'intérêt du public pour ces artistes, notamment par le biais d'interview ; publier tout ouvrage promouvant les thèmes de réflexion développés au sein de l'association ; organiser et gérer toute manifestation publique ou privée, à titre onéreux ou non, portant directement ou indirectement sur ces artistes féminines émergentes et/ou artistes « oubliées », en France ou à l'étranger ; organiser des évènements et des rassemblements pour l'association dans le but de récolter des dons et faire connaître ses actions, de sensibiliser le public ; organiser tout évènement à caractère pédagogique touchant au monde des artistes féminines émergentes et; ou artistes « oubliées » ;
2
ans d'ancienneté
Active
Statut actuel
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rassembler des jeunes autour du droit et des enjeux juridiques; permet de faire le lien entre les lycéens et les étudiants dans des voies juridiques, afin de valoriser cette filière; permet également à toute personne intéressée par ce domaine de débattre et d'apprendre sur le droit ;
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regrouper des membres issus des différents champs professionnels précités, médecins du travail, chercheurs en psychologie, DRH, managers, psychiatres et psychologues notamment, afin de permettre des échanges en termes dattentes, dapports respectifs des différentes spécialités ; repréciser la place, les limites et les dangers actuels de lapport de la psychologie dans le champ de la politique de gestion de ressources humaines dune entreprise, notamment redéfinir les différences entre gestion du stress et développement personnel par exemple ; réaliser des études sur le site et des investigations, recherches, principalement sur le plan psychosocial et des ressources humaines ; publier les résultats de ces études afin de les mettre à la disposition du plus grand nombre et dengager décideurs et chercheurs à promouvoir une réflexion commune ; participer à des publications croisées dans des revues reconnues dans les champs de compétence des différents membres ; promouvoir linformation, la formation et lélaboration de procédures internes concernant la gestion des risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés et collaborateurs dune organisation ; proposer des stages à des étudiants dont le cursus universitaire est en rapport avec lobjet de lassociation, notamment dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines et du management
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favoriser, développer et promouvoir la création et la diffusion de projets artistiques, culturels et pédagogiques dans le champ chorégraphique et des arts visuels et sonores