AVENIR 3EME - AGIR POUR LE 3EME ARRONDISSEMENT DE PARIS

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75003 Paris

AVENIR 3EME - AGIR EN FAVEUR DU 3EM...

Objet de l'association

rassembler les citoyens venus d’horizon divers qui veulent soutenir une action de renouveau dans le 3ème arrondissement de Paris, dans le respect des valeurs républicaines, de rechercher les voies d’un nouvel équilibre économique, éducatif et culturel, affirmer l’impératif de justice sociale et imaginer de nouvelles formes de solidarité, et enfin promouvoir le rayonnement patrimonial et culturel de l’arrondissement ; elle a pour ambition d’être une force de réflexion et de proposition dans un esprit de large rassemblement de toutes celle et de ceux qui croient dans le 3ème arrondissement, et préparer les bases d’un projet dans le cadre des échéances électorales locales

15

ans d'ancienneté

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Statut actuel

Informations administratives

Identifiant RNA
W751207227
Date de création
5 novembre 2010
Date de déclaration
5 novembre 2010
Date de publication
27 novembre 2010

Associations à proximité

TOUS ELUS

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75003 Paris 3e

permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante

Action caritative et humanitaireAide alimentaire

JURISLAE

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75003 Paris

rassembler des jeunes autour du droit et des enjeux juridiques; permet de faire le lien entre les lycéens et les étudiants dans des voies juridiques, afin de valoriser cette filière; permet également à toute personne intéressée par ce domaine de débattre et d'apprendre sur le droit ;

Interventions sociales

ASSOCIATION POUR LA PROMOTION DES ETUDES ET RECHERCHES EN PSYCHOLOGIE DANS L' ENTREPRISE (APREPE)

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75003 Paris

regrouper des membres issus des différents champs professionnels précités, médecins du travail, chercheurs en psychologie, DRH, managers, psychiatres et psychologues notamment, afin de permettre des échanges en termes d’attentes, d’apports respectifs des différentes spécialités ; repréciser la place, les limites et les dangers actuels de l’apport de la psychologie dans le champ de la politique de gestion de ressources humaines d’une entreprise, notamment redéfinir les différences entre gestion du stress et développement personnel par exemple ; réaliser des études sur le site et des investigations, recherches, principalement sur le plan psychosocial et des ressources humaines ; publier les résultats de ces études afin de les mettre à la disposition du plus grand nombre et d’engager décideurs et chercheurs à promouvoir une réflexion commune ; participer à des publications croisées dans des revues reconnues dans les champs de compétence des différents membres ; promouvoir l’information, la formation et l’élaboration de procédures internes concernant la gestion des risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés et collaborateurs d’une organisation ; proposer des stages à des étudiants dont le cursus universitaire est en rapport avec l’objet de l’association, notamment dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines et du management

Activités politiques

ASSOCIATION MI-MAÏ

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favoriser, développer et promouvoir la création et la diffusion de projets artistiques, culturels et pédagogiques dans le champ chorégraphique et des arts visuels et sonores

Associations d'étudiants, d'élèves