TOUS ELUS
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permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante
Action caritative et humanitaireAide alimentaire
ASSOCIATION DES PREVENTEURS UNIVERSITAIRES - CONSERVATION DU PATRIMOINE - ET DES TECHNICIENS DE CONSERVATION (APREVU ETC)
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APREVU ETC
Objet de l'association
affirmer et défendre les compétences et le statut des professionnels diplômés en conservation préventive, qu'ils exercent en institution ou en tant que prestataires de services ; soutenir les professionnels et acteurs œuvrant dans le champ de la conservation préventive et toute organisation les représentant ; promouvoir la conservation préventive du patrimoine sous toutes ses formes ; développer un haut niveau de formation, de recherche et de pratique professionnelle dans le domaine de la conservation préventive ; favoriser la diffusion de la conservation préventive sous forme d'articles, de journées d'études, de sessions de formation et par tout autre moyen de promotion (annuaire des professionnels diplômés) ; coordonner et développer des activités et des échanges entre ses membres sous la forme de groupes de travail ou de tout autre moyen ; établir et développer des liens réguliers et durables entre les professionnels de la conservation préventive et tout acteur de la conservation du patrimoine ;
10
ans d'ancienneté
Active
Statut actuel
Informations administratives
- Identifiant RNA
- W751233398
- Date de création
- 21 mars 2016
- Date de déclaration
- 3 juillet 2025
- Date de publication
- 2 avril 2016
Associations à proximité
JURISLAE
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rassembler des jeunes autour du droit et des enjeux juridiques; permet de faire le lien entre les lycéens et les étudiants dans des voies juridiques, afin de valoriser cette filière; permet également à toute personne intéressée par ce domaine de débattre et d'apprendre sur le droit ;
Interventions sociales
ASSOCIATION POUR LA PROMOTION DES ETUDES ET RECHERCHES EN PSYCHOLOGIE DANS L' ENTREPRISE (APREPE)
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regrouper des membres issus des différents champs professionnels précités, médecins du travail, chercheurs en psychologie, DRH, managers, psychiatres et psychologues notamment, afin de permettre des échanges en termes dattentes, dapports respectifs des différentes spécialités ; repréciser la place, les limites et les dangers actuels de lapport de la psychologie dans le champ de la politique de gestion de ressources humaines dune entreprise, notamment redéfinir les différences entre gestion du stress et développement personnel par exemple ; réaliser des études sur le site et des investigations, recherches, principalement sur le plan psychosocial et des ressources humaines ; publier les résultats de ces études afin de les mettre à la disposition du plus grand nombre et dengager décideurs et chercheurs à promouvoir une réflexion commune ; participer à des publications croisées dans des revues reconnues dans les champs de compétence des différents membres ; promouvoir linformation, la formation et lélaboration de procédures internes concernant la gestion des risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés et collaborateurs dune organisation ; proposer des stages à des étudiants dont le cursus universitaire est en rapport avec lobjet de lassociation, notamment dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines et du management
Activités politiques
ASSOCIATION MI-MAÏ
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favoriser, développer et promouvoir la création et la diffusion de projets artistiques, culturels et pédagogiques dans le champ chorégraphique et des arts visuels et sonores
Associations d'étudiants, d'élèves