TOUS ELUS
Active75003 Paris 3e
permettre à chacun d'accéder au grand jeu politique pour re-construire ensemble une démocratie vivante
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ACOULOGIA
promotion de la musique concrète et de la discipline nommée « acoulogie » ; formation à l'écoute et à « l'audiovision » dans le cadre d'une formation musicale, d'une formation à l'audiovisuel ou d'une formation à percevoir l'environnement, auprès de publics amateurs ou professionnels ; recherches et études contribuant à une meilleure connaissance du son au bénéfice de recherches en sciences humaines et d'applications techniques, esthétiques, ou sociales ; conseil et expertise pour tout projet de communication et de création employant le son ; organisation de manifestations évènementielles se rapportant directement ou indirectement à l'objet social, publication sous toutes ses formes d'uvres musicales, sonores, littéraires ou graphiques ; production et édition de matériel pédagogique ; réalisation, production, diffusion sous toutes ses formes d'uvres audiovisuelles et cinématographiques se rapportant directement ou indirectement à l'objet social ou à l'activité artistique des membres ; perception des droits d'auteur de toute nature afférente à la propriété desdites uvres, dans toute l'étendue dont peut disposer l'auteur dans les limites fixées par la législation et la représentation des intérêts professionnels, matériels et moraux des auteurs ;
19
ans d'ancienneté
Active
Statut actuel
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rassembler des jeunes autour du droit et des enjeux juridiques; permet de faire le lien entre les lycéens et les étudiants dans des voies juridiques, afin de valoriser cette filière; permet également à toute personne intéressée par ce domaine de débattre et d'apprendre sur le droit ;
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regrouper des membres issus des différents champs professionnels précités, médecins du travail, chercheurs en psychologie, DRH, managers, psychiatres et psychologues notamment, afin de permettre des échanges en termes dattentes, dapports respectifs des différentes spécialités ; repréciser la place, les limites et les dangers actuels de lapport de la psychologie dans le champ de la politique de gestion de ressources humaines dune entreprise, notamment redéfinir les différences entre gestion du stress et développement personnel par exemple ; réaliser des études sur le site et des investigations, recherches, principalement sur le plan psychosocial et des ressources humaines ; publier les résultats de ces études afin de les mettre à la disposition du plus grand nombre et dengager décideurs et chercheurs à promouvoir une réflexion commune ; participer à des publications croisées dans des revues reconnues dans les champs de compétence des différents membres ; promouvoir linformation, la formation et lélaboration de procédures internes concernant la gestion des risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés et collaborateurs dune organisation ; proposer des stages à des étudiants dont le cursus universitaire est en rapport avec lobjet de lassociation, notamment dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines et du management
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favoriser, développer et promouvoir la création et la diffusion de projets artistiques, culturels et pédagogiques dans le champ chorégraphique et des arts visuels et sonores