partager et capitaliser des savoirs sur les pratiques d'évaluation afin de promouvoir la culture en évaluation dans tous les champs professionnels, d'une évaluation qui ne se réduit pas au contrôle; évaluer le professionnalisme : consultants ou expert en ressources humaines, des professionnels ayant une mission d'évaluation dans le cadre de leurs fonctions; et des intervenants en organisation : les accompagnateurs professionnels dont les coachs et les accompagnateurs d'équipe; les formateurs d'adultes dans les ressources humaines; délivrer un label attestant la professionnalisation des intervenants ci-dessus inscrits, à leur demande, dans un processus de labellisation
gestion du patrimoine culturel et architectural du Château-Fort Queyras; développement des évènements culturels majeurs contribuant à la promotion de son image et de son environnement; développement et fidélisation d'un mécénat d'entreprise afin de contribuer au financement de travaux de restauration ou à la création et l'enrichissement de ses collections
recherche et étude des philosophies traditionnelles sous toutes ses formes ; entraide envers tous ; contribution au maintien et au développement d'échanges culturels
améliorer la qualité de vie des personnes fragilisées par l'âge, le handicap, ou la situation familiale en particulier par l'évaluation de leurs besoins dans le cadre d'une approche globale de la personne, l'élaboration de plans d'aide individualisés et du suivi de leurs mises en oeuvre; procéder à l'évaluation des activités, de la qualité et de la conformité des prestations délivrées par les institutions sociales et médico-sociales y compris les structures gestionnaires de services à la personne, en particulier par l'analyse des logiques d'action et des axes de travail