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PSL POITOU-CHARENTES
l'objectif du groupement d'employeurs est de participer au développement et à la pérennisation de l'emploi associatif, sur le principe de l'emploi partagé ; dans ce cadre, psl poitou-charentes a pour vocation de contribuer au partage du temps de travail des salarié ; e ; s et à la répartition des coûts, à l'apprentissage de la fonction employeur pour les adhérents, à l'approche globale des questions de formation et de professionnalisation, à l'allègement, pour les dirigeants associatifs, des tâches administratives occasionnées par l'emploi ; psl poitou-charentes a pour objet principal le recrutement et la gestion de salarié ; e ; s pour les mettre à disposition de ses membres adhérents ; ses principes d'intervention concernent en 1er lieu l'emploi stable à temps partagé ; il est rappelé que la mise à disposition vise à titre principal le partage de l'emploi entre plusieurs membres adhérents et à titre secondaire des missions ponctuelles ; le groupement peut également apporter à ses membres aide et information en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines (ingénierie d'emploi, plan de formation professionnel, mandataire paie ) dans le respect des différentes législations (code du travail, code de la sécurité sociale, code du sport ) le groupement pourra aussi réaliser une activité de formation professionnelle pour le compte de ses adhérents, qu'elle soit de type professionnelle, initiale ou continue, qualifiante ou non ; comme tout prestataire de formation, il devra réaliser une déclaration d'activité au service régional de contrôle de la formation professionnelle ; le groupement pourra aussi mener des actions visant l'insertion sociale et professionnelle par les activités physiques et culturelles ; le groupement aura la possibilité de procéder à un prêt de trésorerie auprès d'une autre association dont l'objet est proche de celui de psl ; le groupement s'interdit toute discussion ou manifestation présentant un caractère politique ou confessionnel ; s'engage à respecter le principe de non-discrimination et à garantir un égal accès des femmes et des hommes à ses instances dirigeantes ainsi qu'aux jeunes, sachant que les mineurs de plus de 16 ans peuvent être élus au bureau sans y être majoritaires et ne peuvent y occuper les mandats de président et de trésorier ; le groupement concourt à la réflexion sur l'évolution des métiers et des qualifications dans le secteur du sport et des loisirs ; son fonctionnement sera assuré dans le plus grand respect des textes définissant la gestion désintéressée
26
ans d'ancienneté
Active
Statut actuel
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coordonner et soutenir les entreprise de l'économie sociale solidaire (ESS) qui travaillent à l'insertion sociale et professionnelle et participent au développement économique d'une zone géographique, chacune des entreprises de l' ESS conservant son identité et son autonomie
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rassembler les maîtres reiki qui le souhaitent autour d'un même code d'éthique et son application (précisée dans la charte) pour réfléchir ensemble au maintien de la qualité de leurs pratiques et de leurs enseignements reiki, faire connaître le reiki comme technique d'harmonisation énergétique et comme méthode de développement personnel
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La valorisation du tourisme responsable sous toutes ses formes (solidaire, durable, équitable, communautaire, écotourisme, etc...), la sensibilisation de tous les publics à l'écoconscience et le soutien de projets d'aide à l'enfance et de solidarité par le biais de conférences, expositions, tables rondes, séminaires, forums, interventions en établissements scolaires, actions à caractère culture, actions à caractère solidaire et humanitaire.
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Resserrer les liens d'amitie, de solicarite et d'entraide entre les membres et de creer dans le cadre de l'association tous groupements culturels, sportifs, artistiques, touristiques et