développer une stratégie territoriale partagée, élaborer un diagnostic territorial sur la base d'une analyse du marché du travail et des potentialités du territoire en matière d'offres et de demandes d'emploi ; participer au développement de l'anticipation des mutations économiques, mener des actions de coordination et d'informations spécialisées à destination des acteurs locaux, institutionnels et économiques, afin de leur permettre de mieux anticiper les mutations économiques sur le territoire concerné, participer à l'animation et la coordination des actions en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriales ; contribuer au développement local, coordonner, animer et produire une information spécifique, fluidifier la transmission d'informations et les relations entre les acteurs sur le territoire ; réduire les freins culturels ou sociaux à l'accès à l'emploi, participer à la coordination et à l'animation des acteurs agissant dans le champ de la mobilité sociale et professionnelle, en développant les informations spécialisées et en diffusant les bonnes pratiques, intervenir dans le champ de la lutte contre les discriminations à l'embauche, de la lutte contre l'illettrisme, de la mobilité géographique
la pratique de la lutte olympique et ses disciplines associées, à savoir le sambo et/ou grappling par l'organisation et la participation aux compétitions sportives, les séances d'entraînement, la mise en place d'un calendrier d'activité ; promotion et développement de toutes activités de lutte compétitive et de loisirs ; elle assure également le développement et la promotion des fonctions éducatives, sociales et culturelles de la lutte
La mise en place d'outils d'information, de prévention, de réflexion et de recherche susceptibles de répondre à toutes les demandes d'un public large ou spécialisé dans le domaine de l'enfance et de la jeunesse. La promotion des activités à destination des enfants de 0-12 ans, de leurs parents ou accompagnateurs, et de toute activité culturelle périphérique.
assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans toutes les décisions relatives à la gestion et l'évolution économique et financière de l'entreprise, l'organisation du travail, la formation professionnelle.