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ASSOCIATION NATIONALE DU CHEVAL DE TRA
sauvegarder la race Trait Comtois ; définir les caractéristiques de la race cheval de trait comtois et contribuer à certifier l'appartenance ou non d'un animal à cette race ; définir les orientations de la race et préciser ses objectifs de sélection ; défini les programmes d'amélioration génétique de la race (création et diffusion du progrès génétique) et ses évolutions ; participer en partenariat étroit avec l'IFCE à la tenue du fichier racial du cheval de trait comtois ; établir la grille de pointage et de qualification des reproducteurs de la race cheval de trait comtois et assurer la responsabilité de sa mise en oeuvre ; éditer et diffuser le stud-book de la race cheval de trait comtois ; mandaté par ses membres et conformément aux protocoles nationaux, exécuter un certain nombre de tâches et en particulier la collecte des données de morphologie ; promouvoir la race, son programme de sélection et de production et l'ensemble de son matériel génétique ; organiser directement ou contribuer à l'organisation des concours et de manifestations susceptibles d'aider au développement de cette race ; promouvoir, défendre et agir dans l'intérêt de ses membres ; assurer la liaison entre les membres par la méthode adéquate ; passer, en qualité de maître d'oeuvre, dans le cadre de ses missions, toutes conventions avec des partenaires ou des apporteurs financiers, les gérer et en suivre la bonne fin
23
ans d'ancienneté
Active
Statut actuel
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donner aux familles qui en sont membres les moyensd'exercer leurs droits et d'assurmer leurs responsabilités, notamment en ce qui concerne l'éducation, l'orientation et la formation professionnelle, générale, morale et sociale des enfants fréquentant la maison familiale rurale ; assurmer la création, la gestion et la responsabilité légale, morale et financière de la maison familiale rurale
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mettre à la disposition de ses adhérents utilisateurs des agents de remplacement liés au groupement par un contrat de travail et toutes actions visées par l'article L.1253-1 du Code du Travail ; remplacer les chefs d'exploitation ou d'entreprises agricoles, les membres non salariés de leur famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise agricole et de leurs salariés, en cas : soit d'empêchement temporaire résultant de maladie, d'accident, de maternité ou de décès, soit d'absences temporaires liées au congé paternité, aux congés de toute nature, au suivi d'une action de formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel syndical ou électif ; effectuer des opérations de prêt de main doeuvre en faveur de ses adhérents, dans le but de stabiliser l'emploi des salariés et assurer leur plein emploi ; mettre en oeuvre la politique départementale de remplacement élaborée et promue par le service de remplacement du Doubs ; adhérer au service de remplacement du Doubs
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pratique sportive du badminton, ainsi que toutes actions propres à la promotion et à la valorisation de ce sport ; former et perfectionner des animateurs dans le cadre des instances fédérales afin de garantir la qualité de la pratique du badminton au sein du club ; être à la disposition des enseignants des différents secteurs pour une information ou un perfectionnement technique et pédagogique
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épanouissement des personnes, promotion des familles et développement de leur milieu de vie ; agir dans un esprit permanent d'ouverture et d'accueil à tous, notamment en intégrant toutes les générations