réfléchir aux modalités permettant aux entreprises de créer de la souplesse pour qu'elles et leurs collaborateurs puissent innover, imaginer de nouveaux services et surtout de nouvelles organisations de travail ; mettre en place, par le biais des expérimentations, un dispositif permettant de faire évoluer les dispositions législatives et réglementaires au profit des accords collectifs ou référendaires afin que ces derniers répondent au plus près des besoins de l'entreprise