ASSOCIATION ARIEGEOISE POUR ENFANTS A HAUT POTENTIEL ET ASPERGER

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ENFANTS A HAUT POTENTIEL

Objet de l'association

oeuvrer pour la reconnaissance et la prise en compte des enfants précoces dans la société et dans le système éducatif ; proposer des animations culturelles, scientifiques et sociales aux enfants précoces ; venir en aide aux parents en les informant sur les spécificités des enfants précoces et sur leurs difficultés en milieu scolaire et de les orienter vers des professionnels ; sensibiliser le monde éducatif dont les enseignats à la problématique de la précocité

16

ans d'ancienneté

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Statut actuel

Informations administratives

Identifiant RNA
W091001299
Date de création
5 mars 2010
Date de déclaration
23 décembre 2024
Date de publication
20 mars 2010

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GROUPEMENT PASTORAL DU PRAT D'ALBIS

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Exploitation rationnelle de pâturages situés dans les régions d'économie montagnarde définies à l'article 1 de la loi n°72-12 du 3/1/72 et délimitées en application du décret n°73-24 du 4/1/73 grâce à la constitution de troupeaux comportant des animaux. L'exploitation concertée de tous autres biens susceptibles d'être acquis ou pris en location par l'association, également des biens mis gratuitement à sa disposition, pour permettre aux adhérents d'améliorer leurs conditions de production.

Sports, activités de plein airTennis

L'ESTIVOL

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Promouvoir, développer et organiser la pratique du vol libre. Assurer notamment les fonctions suivantes : association de développement et coordination d'actions touristiques en rapport avec le vol libre. Accompagnement de la progression de ses adhérents dans le but d'obtenir les différents brevets de la FFVL (brevet de pilote, qualification de pilote de biplace, accompagnateur de club).

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GROUPEMENT D'EMPLOYEURS DE BEILLE

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mettre à la disposition de ses membres un ou plusieurs salariés, liés au groupement par un contrat de travail. Il pourra recruter du personnel, procéder aux formalités liées à l'embauche du personnel, se chargera de l'établissement des bulletins de paie, des déclarations sociale et fiscales, planifira les mises à disposition du personnel qu'il emploie et se chargera de la formation continue du personnel. Les modalités du service rendu par le G à ses membres font l'objet d'un règlement inté

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